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[위기극복, CEO가 뛴다] 정종헌 매일유업 사장
"설비투자 늘려 최상의 품질 제공"

이효영기자 hylee@sed.co.kr
클릭하시면 확대 이미지를 보실수 있습니다
정종헌(왼쪽) 매일유업 사장이 경산공장을 방문해 냉동 제조설비 가동 현황을 둘러보고 있다. 경산공장, 평택공장 공장장 등을 역임한 현장중심형 CEO인 정 사장은 제품 안전을 위한 설비 투자와 R&D를 강화하는 전략을 펴고 있다.

“단 한 명의 고객을 위해서라도 안전한 먹을 거리를 제공하려면 최상의 품질을 목표로 설비투자를 해야 합니다. 많은 비용과 위험을 감수해야 했지만 30년 넘게 현장에 몸담은 전문가의 당연한 결심입니다”

올한해 식품업계는 이물질 파동을 시작으로 멜라민 분유 파동, GMO(유전자변형식품) 원료 논란 등이 잇따라 불거지면서 어느 때보다 어려움을 겪었다. 식품안전에 대한 소비자들의 불안감이 높아지면서 매출 부진은 물론이고 식품산업 전체에 대한 신뢰가 무너질지 모른다는 우려까지 높아졌다.

그러나 매일유업은 각종 부정적인 이슈를 정면 돌파, 오히려 위기를 기회로 활용하는데 성공했다는 평가를 받고 있다. 이 같은 매일유업의 유비무환 전략은 지난해초 대표이사에 취임한 정종헌 사장의 진두지휘 아래 이루어졌다. 정 사장은 “품질 1등만이 고객에게 신뢰를 얻을 수 있고 기업이 성장할 수 있는 유일한 해결책”이라고 강조한다.

매일유업은 GMO 논란이 시작되던 지난 5월 조제분유를 비롯한 전제품에 대해 유전자를 변형하지 않은 非GMO 원료를 사용하겠다고 공식 선언했다. 지난해 식약청에서 인정한 NON-GMO 원료를 사용했음에도 불구하고 GMO성분이 검출되는 일이 발생하자 매일유업은 GMO 원료가 논란거리로 떠오를 것으로 예견하고 지난해말부터 미리 준비에 나섰던 것.

NON-GMO원료를 사용할 경우 원료의 가격 부담이 2배에서 많게는 10배 이상이나 되며 연간 총 50억원의 비용이 추가되지만 영유아 제품을 생산하는 기업인 만큼 단순히 원료를 공급하는 업체에서 입증한 NON-GMO 원료작물에 만족하지 않고 원료가 재배되는 지역, 운송, 수입, 통관, 매일유업의 자체검사 등 4~5단계의 심사과정을 거쳐 NON-GMO작물을 확보하기로 했다.

전세계를 공포에 몰아넣은 멜라민 분유 파동도 매일유업에는 오히려 호기로 작용했다. 매일유업은 올초 50억원을 투자해 LC-MASS 검사기기를 비롯한 첨단 연구설비를 도입했다. 이 기기는 농약은 물론 각종 유해물질, 특히 기준이 미처 마련돼있지 않아 전세계를 더욱 혼란에 빠뜨렸던 멜라민 성분까지 검사가 가능하다.

실제로 매일유업의 분유는 이 같은 안전성이 입증되면서 멜라민 파동의 진원지인 중국에서 안전한 고품질 분유로 각광받아 한국보다 더 높게 판매가격이 형성되는등 반사이익을 톡톡히 보고 있다.

품질 혁신을 발판삼아 창립 40주년이 되는 2009년에는 글로벌 기업해외시장 공략에도 적극 나설 방침이다. 정 사장은 “국내 시장이 불황인데다 출산율 저하로 소비가 정체돼 있는 만큼 해외 시장에서 돌파구를 찾아야 한다”고 강조했다.

매일유업은 중국 시장에서 분유, 요구르트 등의 소비자 호응이 높아 내년쯤에는 현지 공장 설립을 통해 중국 발효유 시장에 본격 진출할 계획이다. 동남아시장 진출의 전초기지인 베트남 시장도 사업 확대를 꾀하고 있다. 지난해 8월 베트만 하오니밀크사와 합작투자법인인 ‘매일베트남 유한회사’를 설립했는데 최근 하노이밀크측에서 경영을 맡아달라고 요청해와 투자 지분을 끌어올리고 경영권을 확보하는 방안을 고려하고 있다. 또 중남미 일대의 신흥시장 개척에도 적극 나설 방침이다.

올해 가격인상에 따른 소비 부진과 멜라민 파동 등 갖은 악재 속에서도 매일유업은 사상 최대 매출을 기록할 것으로 기대되고 있다. 정사장은 " 내년에도 불황으로 인해 경영환경이 그리 밝아 보이지는 않지만 국내 유가공업계를 이끌어가는 선두업체라는 사명감을 갖고 적극적인 해외마케팅을 통해 중동지역, 중국 등 기존 수출 지역은 물론 새로운 해외시장 발굴을 위해 전력을 다하겠다”고 말했다.

곡류이유식 특수살균기 개발 등 위생혁신
● 올해 매출 증대 원동력은


정종헌 사장은 대표이사에 오른 지난 2007년부터 올해까지 150억원 이상의 설비투자와 연구개발을 지시했다.

특히 유아식 제조설비 라인에 품질 위생혁신을 강도 높게 진행, 다른 분유업체들이 단순 가열 살균을 통해 분말을 살균하는 것과 달리 매일유업은 청정 고압 수증기를 이용한 직접 살균 방식을 이용함으로써 각종 병원성 미생물을 원천적으로 차단하는 곡류이유식 특수 살균기를 국내 최초로 개발했다. 또 모든 노후설비를 첨단 자동화 설비로 교체하면서 바이오 크린룸과 미생물 살균 설비 등에 상호 유기적인 자동제어시스템을 추가 구축했다.

2007년 7월에는 국내에서는 최초로 조제유류 품목에 HACCP(위해요소중점관리기준) 지정을 받아 우유류, 발효유류, 가공유류를 포함한 매일유업의 주요 유가공 생산품이 모두 해썹(HACCP) 마크를 획득하는 쾌거를 이뤘다.

이 같은 위생혁신을 진행하자 까다로운 기준 법규 때문에 국내 모든 분유업체가 단산한 6개월 미만 유아용 이유식 제품을 올 3월부터 재생산하고 있다. 영유아식을 생산하는 기업으로서 식품안전에 관한한 철두철미한 경영원칙을 지키면서 앞장서 품질안전에 투자하는 현장중심 전문가 정 사장의 혜안은 올한해 식품업계를 강타한 각종 위기에도 불구 매일유업이 오히려 저력을 발휘할수 있는 원동력이 됐다는 평가다.

(재송)CEO특집-매일유업 약력

정종헌 사장은

중앙대 축산과를 졸업하고 1977년 매일유업에 입사한 정종헌 사장은 낙농업계의 산증인이라고 해도 과언이 아니다. 매일유업에서 경산공장 공장장, 평택공장 공장장, 생산본부장 등을 거쳐 대표이사에 오른 정종헌 사장은 그의 이력이 말해주듯 철저한 현장중심형 CEO다.

그의 모든 활동은 주로 생산 현장에서 이뤄졌다. 1998년부터 6개 전 공장에서 TPM(전사적 생산보전 운동)을 도입, 현장 개선과 제품 안전성 개선 측면에서 기록적인 성과를 올리는데 일조했다. 2000년 공장장 시절에는 창업주인 고 김복용 회장이 '유통기한에 구애받지 않는 우유를 개발해보라'는 제안을 받고 수십 차례의 실험 끝에 미생물 오염을 원천 차단하는 ESL공법을 탄생시키기도 했다. ESL우유는 현재 매일유업의 핵심 제품에 올라있다. 이 같은 정 사장의 현장 경험은 품질을 최우선으로 하는 경영철학으로 연결돼 잇단 위기 속에서도 제품력으로 승부수를 띄울수 있었다.



▦1951년 서울 출생

▦1977년 중앙대 축산과 졸업

▦1977년 매일유업 입사

▦2000년 영남공장 공장장

▦2002년 평택공장 공장장

▦2006년 생산본부장

▦2007년 대표이사 부사장

▦2008년 대표이사 사장


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『Great KORAIL』 을 지향하는 한국철도공사(KORAIL)에서 최고 경영자를 모십니다 .

□ 임용예정 직위
   ㆍ KORAIL 사장(임기 3년)

  
□ 자격요건
   ㆍ KORAIL 사장으로서 자질과 능력을 갖춘 분
   ㆍ 철도사업 및 경영, 경제분야에 전문지식과 경험이 풍부한 분
   ㆍ 경영혁신의 실행능력과 높은 윤리관을 보유한 분
   ㆍ 공공기관의 운영에 관한 법률 제34조 제1항 각호에 해당하지 아니한 분

□ 제출서류

   ㆍ 지원서 1부
   ㆍ 자기소개서(경력 및 업적중심 기재)1부.
   ㆍ 직무수행계획서 (기관운영 방침 및 경영혁신 계획 ) 1부
   ㆍ 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증 각 1부


□ 제출기한 및 제출처
   ㆍ 제출기한 : 2009. 2. 4 ~ 2.10, 17:00까지 (토ㆍ일요일, 공휴일 제외, 09:00~17:00까지)
   ㆍ 제출장소 : (우)302-701 대전시 서구 선사로 139,
                정부대전청사 2동 1201호 (한국철도공사 임원추천위원회)
   ㆍ 제출방법 : 방문 제출 또는 등기우편 제출 (제출기한내 도착분에 한함)

□ 심사방법
   ㆍ 임원추천위원회에서 서류 및 면접심사
     - 서류심사 : 제출서류를 기초로 평가(합격자 개별 통보)
     - 면접심사 : 서류심사 합격자를 대상으로 평가
   ㆍ 심사기준 : ‘붙임 ' 참조

□ 기 타
  ㆍ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 자세한 사항은 한국철도공사 임원추천위원회
      (☏042-609-3134, 3263)로 문의하시거나 KORAIL 홈페이지 (www.korail.com),
      국토해양부(www.mltm.go.kr), 기획재정부(www.mosf.go.kr) 및 행정안전부(www.mopas.go.kr)
      홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

* 붙 임 : 심사기준 및 제출서류 서식 각 1부.

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선교는 교회의 존재목표다 안양제일교회 홍성욱 목사

­취재 / 정유정 기자­

경기도 안양의 선교하는 교회, 안양제일교회. 1930년 5월에 세워져 올해로 창립 74주년을 맞게 된 안양 최초의 장로교회다. 독거노인 돕기, 고아원, 장애인 사역 등 사회참여적인 봉사와 복음전파에 힘써온 전통 있는 교회로 잘 알려져 있다. 현재는 장년부 출석 3,000명, 교회학교 출석 1,000명의 대규모 교세로 성장하였으며 6대 담임목사로 부임한 홍성욱 목사의 선교목회와 더불어 세계선교 중심의 교회로 발돋움 하고 있다.
홍성욱 담임목사는 장신대 신학대학원을 졸업하고, 영국 옥스퍼드대의 선교대학원에서 선교신학으로 신학박사 학위를 받았다. 현재 안양대학교 신학부의 겸임교수이기도 한 홍 목사는 선교학자로서 갖고 있는 축적된 지식과 경험을 성도들에게 전해주고 효과적인 선교동력화를 위한 목회에 심혈을 기울이고 있다.  
홍 목사와의 인터뷰를 통해 선교하는 교회로서의 안양제일교회만의 독특한 사역, 한국교회의 바람직한 선교방향과 정책에 대해 들어보았다.

선교는 교회의 목적

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[교육과정] 3. 2 (월) 4 (수) 6 (금) 청중의 가치를 높이는 교수이론, 감성교수법 - 조에스더 강사님

 

 

감성이 발달하면, 지성은 스스로 발달한다 - 호머레인 (교육학자)

 

 

세상에는 단절된 강의가 참 많습니다. 특히, 감성이 섬세한 아이들에게 필요한 것은 지성이 아니라, 지성을 발달시켜줄 감성임에도, 감성은 배제한 채, 주입과 암기식으로 일관하는 모습을 쉽게 보게 됩니다. 마찬가지로, 감성교수법은 아이들에게만 필요한 것은 아닙니다. 많은 강사들이 청중과 호흡하고 교감하는 강의가 아닌, 마치 TV광고를 보는 것과 흡사한 일방향적 메세지를 전달하는 것은 그저 수강생을 지루하게 할 뿐입니다.

 

많은 분들께서 최고의 강의가 강사의 역량에 많이 달려있다는 것에 공감하면서도, 한편으론 강사의 능력만이 절대적이라고 생각하진 않으리라 생각합니다. 최고의 강의는 한 사람만으로 만들어지는 것이 아니기 때문입니다. 오프라 윈프리쇼에서 보듯, 청중과 사회자가 충분히 교감하고 공감할때, 최고의 퍼포먼스가 연출되는 것처럼, 강의또한 단순 지적 나열의 합산이 아니라, 쌍방향적 공감과 교감의 장이 되어야할 것입니다. 더군다나, 특유의 매력과 철저한 준비로 유명하신 조에스더 강사님의 강의인만큼 기대 많이 하고 오셔도 좋을 것 같습니다. 

 

 

<행사 개요>    

주제청중의 가치를 높이는 교수이론, 감성교수법  

일시3. 2 (월) 4 (수) 6 (금) 19:00 ~22:00 (3H-총 9H)

장소 : 교대역 1번 출구 : 나라인재 발전소 1층 (아래 약도 참고)

인원 : 12명 선착순 마감

회비일반회원일사전입금 : 25만원 / 현장접수 : 26만원 (교재포함)

             정기회원일 - 스마일 5% 셀프: 10% 플러스 20% 패밀리: 30% D/C 라이프회원 - 무료

             강사 멤버십. 샐러던트. 무아지경 연회원 - 20만원 

특전 : 2.20일까지 신청 & 입금시, 20만원 (회원제에 가입되어 있으신 분은 해당상항 없음) 

입금 : 국민은행 817201-04-009963 (예금주 : 박완재)

■ 문의 :  권순기 010-7615-0844 /이철우 010-9154-0102

 

[조에스더 강사님의 지난강연 사진]   

 

    
    

 

  

 

 


■ 해당수강생

 

 자신의 강의가 항상 1% 부족하다고 느끼는 모든 강사님.

 감성교수법을 활용해, 강의를 가치를 배가시키고자 하는 모든 강사님.

 사내 프리젠테이션시. 설득에 초점을 맞춰 발표를 하고자 하는 직장인. 임원분들.

 강의를 준비하고 있거나, 본 강의에 관심을 갖고 계신 모든 분들.

 

 

■ 강의 커리큘럼

 

○ 교육특징

 

본 교육과정은 특정 지식이나 정보전달적 성격의 교육이 아니라, 청중과 교감하기 위해 필요한 감성교수법이란 주제하에

진행되는 소규모 워크샵 형태의 교육과정입니다. 개별적으로 코칭이 들어가는 것은 물론이고, 청중의 니즈에 맞춰

맞춤형으로 진행되는 교육과정인만큼, 최고의 만족도를 얻으실 수 있으리라 확신합니다.

 

 

○ 강의내용 

 

1차 - 강의 동영상 진단

 

조금은 식상한, 그래도 끌리는 감성 – 감성이란 무엇인가?

2.EQ,EQ,EQ 감성지능은 어떤 지능이길래?
3.나도 한 번 진단해보자. 감성지능 진단하기
감성 트랜드와 미래학 관점에서의 감성 – 감성의 필요성
5.감성과 감성지능의 구성요소 해부하기

 

2-3차 - 강의 동영상 팀작업 실습

 

1.교수이론,동기부여이론으로 살펴보는 감성교수법
2.긍정 심리학으로 재구성한 감성교수법
3.조에스더의 감성교수법 철학
4.조에스더의 감성교수법 모형(DIO) 이해와 프로세스
5.조에스더의 감성교수법 프로세스 기획안 작성
:PDS(PLAN-DO-SEE) 기획에 맞춘 감성교수법 기획안 작성
감성교수법 실습 & 코칭(팀워크)
감성교수자의 감성경영   

 

■ 조에스더 강사님 지난 강연후기 

 

 

어제는 모처럼 강사다운 강사를 뵙것같습니다. 나름의 욕심을 가지고 교육 신청을 했지만 솔직히 큰 기대는 가지지않았습니다. 하지만 내게는 요즘의 패턴이 어떤 방향으로 흘러가는지 궁금했거든요. 본전 생각이 전혀 안나는것은 뭔 이유람?????

 

많은 부분의 궁금함을 깔끔하게 해결해주신 조에스더 강사님께 감사를 드립니다. ****다음 강의는 1:1 스팟강의 기대합니다. 강사님 크리스마스가 다가오네요 예수님의 사랑 듬뿍 듬뿍  받으시는 크리스마스 되시기바랍니다. 메리 크리스마스~~웃음은 최고의 에너지 입니다. 오늘도 웃음 가득 충전하셔서 멋진날 되세요. 웃느날. 조은날..하하하하하하하하하

 

- 포도님

 

 

조에스더 강사님, 평소에 성함은 알고 있었지만, 직접 강의를 접했던 건 어제가 처음이었습니다. 강의경험이 별로 없어서 항상 사람들 앞에 설 때마다 많은 고민을 해야 했던 저였습니다. 생각해 보니... 고민만 했지 준비과정이 미흡했던 것 같습니다.

 

어제 선생님께서 준비하시고 보여주셨던 많은 것들을 흡수하기 위해... 3시간이라는 시간을 완전 몰입했습니다. 선생님께서 Spot list를 보여주셨을 때, '아~~ 저렇게 강의를 잘 하시는 분도 저렇게 철저히 준비를 하시는구나!!'  라는 사실을 알고 많이 반성했습니다.

 

3시간 동안 조에스더 강사님께 충격 받고 지금 추스리고 있는 중입니다....ㅎㅎ 이제 그 충격을 흡수하는 과정을 거치려고 합니다. 많은 도움 부탁드리겠습니다.

 

- 신미루님                                                                                                 

 

■ 조에스더 강사님 약력  

 

 

 

   ASK컨설팅 과장 / 아카데미 부원장

  한양대학교 교수학습센터 강사

   KMAC 한국능률협회 컨설턴트

    자기경영플러스 주임교수

   인사랑 컨설팅 주임자문교수

    Main 컨설팅 컨설턴트

  예라고 매너 아카데미 컨설턴트

     

   ■ 강의이력

    

  금융결제원. 노동부. 한국수자원공사. 서울병무청. 대전구청. 강남구청
  푸르덴셜. 포스코 건설. 금호건설. SK건설. 부영건설.폴리텍대학. 한국노인복지회.
  한양대. 울산대학교. 서경대. 롯데카드. 현대캐피탈. 대우캐피탈. 흥국쌍용화재.
  아시아나. YBM. KT&G. 웅진등 다수 

 

 
 

 

 

 

교대역 1번출구-> 나오자마자, 신한은행과 훼미리마트골목으로 우회전-> 200m직진-> 원당감자탕집을 지나 -> 좌측 서초노인복지회관 (공사중) 지나 -> 전방 20m앞 대성학사원 (파란간판) 맞은편 - 나라인재발전소 1층교육장으로 오심 됩니다.

 

● 주차지원은 되지 않으니, 가능한 한 차를 놓고 오시길 부탁드립니다.    

 


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